Servidores do Serviço de Pronto Antendimento (SPA) e do Pronto Atendimento Infantil (PAI) tiveram uma reunião com o Dr. Ilson Peixoto na semana passada e fizeram algumas reividincações ao vereador. Durante este encontro também relataram casos de assédio moral e pediram ajuda do parlamentar.
Atendendo ao pedido destes servidores, o Dr. Ilson conversou com Dr. Edson Miranda, da superintendência da Fusar, que informou que este tipo de caso não é orientação da fundação. Entretanto, o gestor propôs que estes servidores criem uma comissão para representar seus interesses e reinvindicações. Dr.Edson Miranda assegurou que dará, a esta comissão, toda atenção e ajuda que estiver ao seu alcance.
37 comentários:
A chefia destas duas unidades estão entregues a uma pessoa que tras consigo um histórico nefasto dentro da saúde de Angra, produzido quando esteve trabalhando aqui na Santa Casa, como o ''homem '' de frente do ex vereador Odir.Até hoje temos funcionários passando por diversos poblemas de saúde graças a este individuo.Ele conseguiu a vaga fazendo campanha pro Tuca no programa eleitoral, desmentindo a agressão sofrida pelo rapaz cinegrafista no restaurante.Não sei se reclamar para o douto Edson Miranda pode resolver alguma coisa, estes dias ele intimou este médico a liberar funcionários daqui para o PA e tudo bem.
Isto é para o povo ver como eles estão preocupados com a nossa saúde.
Sugiro uma visita em off por aqui e no pronto socorro também ta cheio de maca no chão.
Assédio moral é crime.
A chefia do SPA e PAI tem ameaçado diversos funcionários dizendo que os mesmos serão transferidos para outras unidades, alias a frase preferida da chefia para os funcionários é: "tem muita vaga no ambulatório..."
Precisamos ser tratados com respeito!!! Essa chefia não sabe o que significa isto...
Frases de intimidação,comentários maliciosos e mentirosos sobre os funcionários, ameaças, e a transformação do ambiente de trabalho em um lugar insuportável tem sido a atual situação do SPA e do PAI.
Qual será o motivo de tantos adoecimentos no SPA e PAI?
O que todo funcionário espera de uma chefia?
Imagino que todos esperam respeito...
Será que isto está acontecendo???
Será que alguem pode ensinar a assistente do administrador a dizer as expressões: obrigada, por favor, com licença e bom dia. será que ela pensa que somos cães em adestramento com os quais se deve falar aos gritos?
A assistente do administrador falou no ccrredor aos gritos com uma funcionária a seguinte frase: "se você não estivesse grávida daria um tapa na sua cara".
Isso é postura de alguém que ocupa um cargo de chefia, e pior um cargo que se diz ser"de confiança".
Uma pessoa dessa é digna de chefiar o quê?é de confiança de quem?
Como fica o psicológico de uma pessoa que passa por este tipo de constrangimento?
Será que a FUSAR não vai investigar essas cenas constantes de desrespeito as quais os funcionários estão sujeitos dia após dia em seu ambiente de trabalho?
Não fizemos concurso para isso, para sermos submetidos a situação de pressão estupida e desnecessária por parte de líderes que desconhecem suas próprias funções e responsabilidades.
A diretor técnica de enfermagem disse a uma funcionária após uma reunião a seguinte frase: eu possso sair daqui, mas irei levar muita gente comigo, já vou avisar para o Dr. ADilson alguns nomes de funcionários..."
Este tipo de atitude caracteriza que eles estão dispostos a prejudicar os funcionários que perguntam qualquer coisa. Será que nós somos obrigados a aguentar isto? Será que a liderança deles se traduz em ameaças?
Concordo com o/a colega que disse que somos tratados como cães em adestramento. Se ninguém tomar uma providência daqui a pouco vão chamar o funcionário de Rex, ou dizer "vem cá totó, vem que eu tô mandando"...
SOCORRO! SERÁ QUE ALGUÉM PODE FAZER ALGUMA COISA?
Quando alguns funcionários foram perguntar o porquê da mudança da escala,o administrador e sua "assistente" responderam pra várias pessoas e várias vezes: "se vocês não estiverem satisfeitos, tem muita vaga no ambulatório..."
como podemos trabalhar nesta situação? somos ameaçados todos os dias.
Até quando isto vai persistir, os superintendentes não vão fazer nada?
Mais uma vez somos humilhados, agora chegou aos nossos ouvidos que a justificativa do secretário e sua gangue que todas as ocorrencias no SPA e pai fazem parte de uma estratégia para nos punir, pois segundo eles somos preguiçosos e não gostamos de trabalhar! É uma pena que o Sr secretário e sua gangue não saibam avaliar as estatisticas, pois se soubessem não perderiam tempo com baboseiras. Somos referencia no Municipio, nossos serviços em períodos normais atendem em média 15 mil pessoas mês, cada pessoa exige cerca de 3 procedimentos de enfermagem no mínimo e mesmo em período de epidemias, demos conta. A populção nos avaliou e nos deu boas notas pelos nossos serviços, os funcionários dessa unidade passaram nos primeiros lugares do concurso e ao contrário do que espalha a puxa saco de governo responsável técnica pela enfermagem, nossos chefes anteriores sabiam sim adiministrar e muito bem, tanto é que nunca houve na história do posto uma situação tão caótica quanto agora.
Quanto ao sr secratário quero que saiba que entendemos seu desespero e o do seperintentdente, é dificil estar em um cargo quando não temos competência e precisamos ser assessorados por politiqueiros.
Esclareço também que estamos cientes que se não houver cassação seremos obrigados a engolir esse presente de grego que é esse governo. Aproveitem ao máximo, pois a campanha para a próxima eleição já começou!
Um dia de fevereiro faltou ticket, e a assistente do administrador quando foi interrogada sobre o que os funcionários iriam fazer para comer, respondeu: "vocês não receberam essa semana, então paguem com o salário de vocês".
Se não fosse um funcionário ligar pro Dr. Adilson, a equipe ficaria sem comer aquela noite.
Se ela acha que o salário deve pagar a alimentação no plantão, então ela deve achar também que nossa insalubridade cobre a falta de respeito com que somos tratados!
Se for pra isso que ganhamos o adicional insalubridade a prefeitura poderia retirar!!!
Nenhum adicional cobre ser tratado sem respeito e ser ameaçado no trabalho!!!
Realmente uma grande bagunça está acontecendo no SPA e PAI,a chefia desta unidade faz questão de ameaçar,mentir,coagir,intimidar e agredir verbalmente os servidores,desacatando desta forma os funcionários deste setor,isso é crime(grito)!O que será necessário acontecer Sr. Edson Miranda, para que o senhor venha tomar alguma providência em relação a isso?Será que vale a pena colocar em risco a sua grande carreira e reputação por causa desse companheirismo com tal chefia?Por que o senhor mesmo não cria essa tal comissão que tem sugerido?Talvez não queira se expor e queira sair limpo em toda essa história!!!
Depois de tudo que fez com a funcionária grávida, a assistente do administrador ainda falava debochadamente da situação com as pessoas, isto detalhe: ´no mesmo dia em que a entrevista apareceu na televisão.
Ela realmente está muito segura no peixe dela!!!
Ela só precisa lembrar que os quatro anos de mandato passam, mas os funcionários ficam...
Por que nós teremos que usar pijama em substituição ao branco no spa e no pai?Será que a diretora técnica da enfermagem não sabe o objetivo de se usar pijama num setor?
Certamente não é porque fica bonito... por favor alguém dê um livro de centro cirurgico para ela!
O administrador e sua assistente falaram pra funcionária: "você só vive doente, você não serve pra trabalhar aqui, e outras coisas mais do baixo nivel que eles estão acostumados a falar conosco".
Por acaso eles são médicos pra saber quem está apto a trabalhar e quem não está, e mais são eles que chegaram agora aqui, nós já estávamos, então como podem dizer que nós não servimos???
Se as coisas continuarem deste jeito, no próximo pagamento eles vão jogar o nosso contra-cheque no chão e falar "pega o osso cachorrinho, ou melhor pega o osso seu cachorro pulguento e outras coisas do gênero...
SOCORRO! SOCORRO!SOCORRO!
ou voce se cala ou vai pro ambulatório...
dúvida cruel não acham???
Será que o Dr. Edson Miranda não está sabendo do aumento de doenças ocupacionais, causadas pelo estresse, da má administração do SPA(centro) e PAI?
É só fazer um levantamento, desde a chegada da nova chefia (incompetente).
Como pode ser exigido dos funcionários, que trate seus semelhantes com HUMANIZAÇÃO, uma vez que são tratados pelas chefias como animais?
Não é possível que ninguém do governo não esteja sabendo do que se passa nestas unidades de saúde, e que é referência do município. Acorda prefeito! Já que o Dr. Edson Miranda e o Dr. Adilson Bernardo, fazem questão de fecharem os olhos para os problemas, parecem que estão dormindo. Acordaaaaaaaaaaaaaa!!!
A diretora técnica de enfermagem vive dizendo que quer ouvir a opinião da equipe, mas quando alguém tem alguma opinião contrária a dela ela faz questão de perseguir e ameaçar dizendo que tem muita vaga no ambulatório.
o que é isto? Voltamos para a ditadura?
Será que o AI-5 vai ser revalidade e aplicado em Angra dos Reis?
Como a diretora técnica de enfermagem pode dizer que nós não temos competência pra trabalhar aqui ela foi a última colocada do concurso.
Será que ela pensa que nós não lemos a lista?
Será que essa tríade (administrador, assistente, e diretora técnica da enfermagem)veio da Afeganistão?
Com tanta atitude louca e desumana eles só podem pertencer ao grupo Talibã!
Será que houve uma invasão em nosso país e escolheram Angra para começar?
Quem colocou esses três no SPA, por favor tenha misericórdia e os retire de lá?
Será que é mera coincidência justamente as pessoas que manifestaram opinião contrária a chefia estarem sendo perseguidas?
Você pode dar a sua opinião pra chefia é claro, desde que seja SIM ou SIM SENHOR, do contrário você corre o risco de ser colocado à disposição.
Qualquer semelhança com a ditadura é mera coincidência.Claro!
Será que alguém pode explicar pra diretora técnia da enfermagem que o ar condicionado na sala de medicação não é luxo, é necessidade. Será que ela não sabe que as bactérias se proliferam mais rapidamente em ambiente QUENTE e úmido? mesmo assim ela espera que as medicações continuem sendo preparadas ali?
Acredite as bactérias não querem saber se estamos de jaleco... ou não.
Não aguento mais ver tanta gente chorando por causa dessa chefia, e o pior é que depois que eles ficam sabendo que a pessoa chorou, eles ainda ficam debochando e rindo...
Isso é coisa de chefe?
Aproveitando o cometário sobre o episódio dos tickets, quero agradecer em nome de todos os funcionários do SPA/PAI ao paciente que penalizado com a situação por não termos como comer, já que não tinhamos ticketis e nem gás, que aliás não temos até hoje, nos ofereceu meio kilo de salsicha, alguns pacotes de miojo e dois litros de coco-cola, que nos salvou da fome, valeu mesmo!
Quem eles estão pensando que são,para ficar tratando as pessoas de maneira criminosa,será que eles sabem que desacatar funcionário público em atividade pode levar em até dois anos de reclusão,eu só queria lembrar que nós não estamos trabalhando de favor,porque fizemos campanha,ou porque demos nossos carros para ajudar na campanha ou ameaçamos alguém,mas sim porque prestamos um concurso,e fomos aprovados,por isso merecemos respeito,peço aos leitores que não abaixem as suas cabeças para esses MERDAS que não vão durar muito tempo,não contando com as autoridades do município ,porque são todos da mesma panela,mas sim porque eles são incopetentes,incapazes e burros,estão cavando a propria cova.
Esta frase faz parte das pérolas ditas nos ultimos dias pela gerente de enfermagem do SPA/PAI:
"A assistência é perda de tempo"
Agora ficou muito claro a razão que levou o gestor de saúde escolher essa figura para gerenciar a enfermagem nesse posto, uma pessoa que não consegue compreender que todos os esforços na formação do profissional da enfermagem em todos os níveis tem como objetivo melhorar a assistência como é exemplo no primeiro mundo onde a valorização da categoria se dá continuamente garantindo ao cidadão qualidade na assistência, humanização dos serviços e ao próprio profissional repeito e credibilidade. Esse tipo de mentalidade envergonha a categoria e permite que gestores como esses se utilizem desses individuos para execução de seus projetos para fins eleitoreiros.
Falta de água potável para funcionários e pacientes; falta de gás na copa; falta de médicos tendo os pacientes que serem encaminhados ao Pronto Socorro para atendimento; unidade de portas fechadas durante 3 dias seguidos!Realmente está faltando tudo...principalmente respeito aos funcionários e aos usuários da unidade!!!
Por que o administrador e sua "assistente" perguntaram pra várias pessoas se havia algum funcionário em estágio probatório?
Tá na cara que é porque eles queriam alguém pra perseguir e assim mostrarem pra todos que eles TEM PODER, ou melhor eles acham que tem.
Já começou aí a campanha deles de "VAMOS INTIMIDAR OS FUNCIONÁRIOS".
Gostaria de saber o por quê fazer isso com funcionários que sempre trabalharam muito e muito bem, mesmo em situações de epidemias onde ultrapassamos 400 atendimentos só no SPA. Onde eles estavam quando nós estávamos lá dando o melhor de nós para cuidarmos das pessoas?
Aliás,aproveitando a oportunidade quero dizer que a maior recompensa na nossa profissão é ver o paciente melhorar e saber que nós fizemos tudo o que pudemos por ele. Essa é maior satisfação de quem ama o que faz. Ainda bem que a nossa satisfação não está em demonstrar PODER ou conchavos políticos, nós temos outros ideais de vida que vocês desconhecem...
Quando dois médicos foram transferidos pra Japuíba, a chefe de um outro setor disse pro administrador que estava na hora dele mostrar o seu poder.
Eu sempre imaginei que as decisões da chefia DEVERIAM contemplar as necessidades do serviço, doce engano....na verdade o objetivo é mostrar quem manda, ou melhor quem pensa que manda.
Sobre o comentário de a chefia dizer que nós somos preguiçosos, eu gostaria de perguntar aos mesmos quem é que deu conta da epidemia da dengue no ano de índice de acometimento pela doença?
Caso eles não saibam, já vou logo responder, fomos nós SPA e PAI que trabalhamos muito pra que todos fossem muito bem atendidos.
É só olhar a produção!!!
Como alguém que diz que a assistência é perda de tempo pode achar que vai fazer algum bem pra uma unidade de assistência?
O comentário da diretora técnica de enfermagem agora é "já me livrei de três funcionários, mas vou me livrar de mais ainda ..."
Esse comentário se refere as pessoas que ela diz já ter conseguido retirar da unidade, pessoas que são excelentes profissionais e estão sendo perseguidas injustamente.
Por quanto tempo teremos que aguentar este tipo de ameaças? Esse é o perfil da chefia que a superintendência julga ser competente?
A chefia ameaçou cancelar as férias dos funcionários.
Se a superintendência for observar, nem nos anos de maior incidência da dengue tivemos as férias canceladas.
Qual é a jusiticativa pra isso?
Não sabemos porque afinal não há diálogo com a chefia.
Semana que vem vai ter uma reunião, mas não vale apena dar a sua opinião porque se não eles ameaçam dizendo que vão colocar a disposição. Eles disseram que já fizeram isso com uma funcionária. justamente com uma enfermeira excelente, que está sempre presente na assistência. Mas era de se esperar que eles fizessem isso, afinal a diretora técnica da enfermagem acha que é a assistência é perda de tempo.
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